明确目标与主题

你需要明确年会的目标和主题，这通常取决于公司的文化、员工的需求以及公司希望传达的信息，你的目标可能是增强团队凝聚力，提高员工士气，或者庆祝公司的成功等，主题则应与这些目标相匹配，如“团队的力量”、“创新与成长”等。

确定预算

在策划过程中，预算是一个重要的考虑因素，你需要根据公司的规模和财务状况来确定年会的预算，并确保所有的活动和福利都在预算范围内。

策划福利活动

1、娱乐活动：如文艺表演、游戏竞赛、抽奖活动等，以增加年会的趣味性。

2、餐饮福利：提供丰盛的餐饮，包括各种美食、饮料等，如果条件允许，可以提供定制的餐饮服务，如特色菜肴或主题餐饮。

3、礼品福利：根据公司的文化和员工的需求，提供一些实用的礼品或奖品，如电子产品、健康礼品、旅游券等。

4、培训与发展：可以邀请专家进行一些与工作相关的培训课程，或者提供一些职业发展机会，如内部晋升机会、培训课程等。

5、员工互动活动：如团队建设活动、座谈会等，以增强员工之间的交流和合作。

策划福利方案

根据上述活动，制定一个详细的福利方案，这应包括每个活动的具体内容、时间安排、地点选择等，要确保所有的活动都符合公司的文化和价值观。

执行与监控

在年会开始前，确保所有的准备工作都已就绪，在年会期间，要密切关注活动的进展和员工的反馈，及时调整策略以优化体验。

评估与反馈

年会结束后，收集员工的反馈和建议，对年会的成功和不足进行评估，这有助于你为下一年的年会策划提供参考和改进方向。

后续跟进

在年会结束后的一段时间内，继续关注员工的反馈和需求，如果有可能，可以提供一些后续的福利或奖励，以进一步增强员工的满意度和忠诚度。

就是一个基本的年会福利策划流程，每个公司的情况都不同，因此你需要根据公司的具体情况进行调整和优化。