明确活动主题和目标

在招聘复古年会策划之前，首先要明确活动的主题和目标，是想要举办一个以某个历史时期为背景的复古主题年会，还是想要通过复古元素来增强团队凝聚力等，明确这些目标将有助于制定更有效的策划方案。

制定招聘要求

根据活动主题和目标，制定相应的招聘要求，需要寻找具有创意、组织能力、沟通能力、预算控制能力等方面的人才，对于复古主题的策划，还需要对历史、文化、艺术等方面有一定的了解和兴趣。

发布招聘信息

将招聘信息发布在合适的平台上，如招聘网站、社交媒体等，在招聘信息中详细描述工作内容、要求、薪资待遇等，以吸引合适的人才。

筛选简历和面试

根据招聘要求，筛选出符合条件的简历，然后进行面试，了解应聘者的实际能力和经验，在面试过程中，可以询问应聘者对于复古主题的理解、策划方案的想法等，以评估其是否适合该职位。

策划方案的制定和执行

在确定合适的策划人员后，开始制定具体的策划方案，包括活动流程、场地布置、节目安排、餐饮安排等，在执行过程中，要确保各项任务得到妥善安排和执行，以达到预期的效果。

预算控制和效果评估

在策划过程中，要严格控制预算，确保活动在预算范围内进行，活动结束后，要进行效果评估，了解活动的成功之处和不足之处，为今后的活动提供经验和教训。

复古年会策划招聘需要注重细节和创意，要确保活动的成功和顺利进行，通过明确的招聘要求、有效的招聘渠道、严格的筛选和面试流程以及周密的策划方案，可以成功举办一场成功的复古年会。