1、确定培训目标：首先需要明确培训的目标，是希望员工能够更好地参与年会活动，还是希望他们能够设计出更有趣、更具创意的游戏，根据目标来制定相应的培训内容和计划。

2、了解企业文化和员工特点：在策划游戏和活动时，需要了解企业的文化和员工的特点，以便设计出符合企业文化的游戏和活动，同时能够吸引员工的参与和兴趣。

3、游戏设计培训：在培训中，可以教授游戏设计的基本原理和方法，如游戏规则、游戏流程、游戏场景等，可以分享一些成功的游戏案例，让员工了解游戏的创意和设计思路。

4、活动策划培训：除了游戏设计外，还需要培训员工如何策划和组织年会活动，包括活动的主题、流程、场地布置、节目安排等，让员工了解如何将活动策划得更加精彩和有趣。

5、团队协作培训：在年会活动中，团队协作是非常重要的，在培训中可以加强团队协作的培训，如沟通技巧、分工合作、团队建设等，以提高员工的团队协作能力。

6、实践操作：在培训中，可以安排实践操作环节，让员工亲自设计和组织一些小游戏或活动，以检验所学知识和技能的应用情况。

7、反馈和总结：在培训结束后，可以进行反馈和总结，了解员工对培训的反馈和建议，以便对未来的培训进行改进和优化。

通过年会策划游戏培训，可以让员工更好地参与企业年会的活动，增强团队凝聚力和企业文化的建设，也可以提高员工的创意和设计能力，为企业的发展和壮大提供更好的支持和帮助。